Figyelem! Engedélye­zett kép­zé­si prog­ram­jaink, sze­mé­lye­sen meg­te­kint­he­tőek iro­dánk­ban ügy­fél­szol­gá­la­ti idő­ben (hét­főtől–péntekig 8:00–16:30-ig). Ké­rem, ke­res­se az ille­té­kes kép­zési kol­lé­gát, szak­mai ve­ze­tőt vagy az Aka­démia igaz­gatóját!

In­téz­mé­nyünk nyil­ván­tar­tás­ba vé­te­li szá­ma: E-000663/2014

Készségfejlesztő tréningek, szervezetfejlesztés

HR továbbképzés – 2. modul: A HR szerepe, toborzás és kiválasztás

A képzés célja:

A HR elhelyezése a vállalati folyamatstruktúrában, közvetlen és közvetett feladatainak rendszerbe foglalása, majd a professzionális kiválasztási folyamat lépésről-lépésre történő bemutatása.

A HR tudományán túlmutatva a határtudományok ismeretanyagát is átadjuk, így a résztvevő nem csupán a klasszikus HR, de a hozzá szorosan kapcsolódó pszichológiai és coaching ismeretekkel is rendelkezni fog.

3 napos modulunk egyedülálló komplexitásával a megszokott HR képzéseknél több, mélyebb, és a gyakorlatban azonnal hasznosítható szakmai tudást kínál, melyet nem csupán a kiválasztásban, de a szervezet- és vezetőfejlesztésben, a munkavállalók képzésében és értékelésében is sikeresen alkalmazhatnak résztvevőink.

Tematika:

  • A humánerőforrás-menedzsment szerepe és főbb hozzáadott értékei.
  • A HR-menedzsment által végzett szakmai tevékenységek és ezek szerepe.
  • A HR területhez kapcsolódó pszichológiai és coaching ismeretek.
  • A kiválasztási igények meghatározása, a valós keresési profil felállítása.
  • A megfelelő hirdetési felület és módszer, kommunikáció a lehetséges pályázókkal.
  • A külső és belső kiválasztás előnyei és hátrányai.
  • A kiválasztás 8 lépése.
  • Kommunikáció az interjún.
  • A professzionális állásinterjú elemei. Mit vizsgáljunk és hogyan? Hogyan ismerhetjük meg a lehető legjobban a pályázót? Hogyan tehetjük egyénivé, személyre szabottá az interjút? Milyen elméleti és gyakorlati módszereket használhatunk a kompetenciák felmérésére? Hogyan győződhetünk meg arról, hogy a pályázó nem csupán a feladatait tudja majd ellátni, de a szervezetbe is be tud illeszkedni? Hogyan mérjük fel a pályázó fejlesztendő területeit? Hogyan tudhatjuk meg már az állásinterjún, hogy a pályázó hosszú távú motiválásához mit kell majd tennünk?
  • Interjútípusok: egyéni, csoportos, AC, DC.
  • A gamification szerepe a kiválasztásban.
  • Kommunikáció az interjú után.
  • Az interjúról és a kiválasztott leendő kollégáról szóló feljegyzés.
  • A modul harmadik képzési napja száz százalékban gyakorlati feladatokat tartalmaz, játékos formában gyakoroljuk a hatékony kiválasztási technikákat.

Kinek ajánljuk:

A programot első sorban gyakorló HR-eseknek ajánljuk, hiszen nem csupán stabil elméleti alapokat adunk, hanem olyan gyakorlati fogásokkal, és az alapokon messze túlmutató módszerekkel ismertetjük meg a résztvevőket, amelyeket a gyakorlottabb HR-esek is használni tudnak majd. Szeretettel várjuk képzésünkre a kezdő, a humánerőforrás menedzsmentbe most bekapcsolódni kívánó szakembereket is, hiszen képzéssorozatunk megalapozhatja a HR szemléletüket, meghatározó tudásanyagra tehetnek szert, valamint elsajátíthatják a rutinosabb kollégák gyakorlati praktikáit.

Módszer:

Gyakorlatorientált, intenzív képzési tevékenység, előadások, esettanulmányok és azok feldolgozása, csoportmunka, csoportonkénti prezentáció, írásos tananyag valamint egyéni felkészülés.

Vizsga és tanúsítvány:

A képzés vizsgával zárul, amelyről a résztvevők 70%-os eredmény felett az Apave Magyarország Kft. által kiadott kétnyelvű tanúsítványt kapnak, 70%-os eredmény alatt részvételi igazolást állítunk ki részükre.

Az tanúsítvány megszerzésének feltétele a képzés 70%-án való részvétel is.

Az eredménytelenül vizsgázóknak díjmentes lehetőséget biztosítunk a sikertelen vizsga pótlására.

Megjegyzés:

2 modulra való egyidejű jelentkezés esetén a modulok árából 5% kedvezményt biztosítunk. \nAmennyiben egyidejűleg 3 vagy több modulra jelentkezik, 10 % kedvezményt biztosítunk minden modul részvételi díjából.

Vélemények a képzésről:

  • Résztvevőink összesített értékelése az őszi képzésről:95,7 %
  • "hiányzott a képzési piacról egy ilyen, interaktív, minden fontos kérdést érintő képzés. Szerettem az anyagot"
  • "Hasznos, lényegretörő és átfogó képet ad az oktatás, képzés, HR tevékenységéről. Erre konkrét, akár vállalat HR osztályára kihelyezett tréninget lehetne szerveznünk."
  • ...”Egyebekben szeretném megköszönni a saját nevemben és kollégám nevében is a Vincotte-nak és Adrienn-nek az október 8-i napot. Sok minden tisztázódott a fejünkben és sok szakmai infót is kaptunk, amit máris hasznosíthattunk a munkánkban.”
  • "Az oktató nagyon jó prezentációkat hozott magával, nagyon tetszett mind az elmélet mind a gyakorlat. Jók voltak a valós példái, kiváló tréner.
  • A képzések jól fel voltak építve, komplex volt és érthető a tananyag.
  • Köszönöm még egyszer a lehetőséget. " (Bauer Zsuzsanna, Junior HR generalista, UNIQA Biztosító Zrt.)
  • „Cégünknél folyamatban van a teljesítményértékelési rendszer kialakítása, ebben nagy segítséget fog nyújtani ez a modul.”
  • „A vezetőképzésről szóló részt találtam a legérdekesebbnek, mivel ez érzékeny terület, és vállalatunk életében ez most fontos lehet.”
  • „Cégünk képzési stratégiáját az itt tanultak alapján szeretnénk létrehozni!”
  • „A képzésmenedzsment modul megerősítette bennem, hogy a munkavállalók fejlesztésére akár motivációs eszközként is tekinthetünk. Sokkal jobban fogunk erre figyelni.”
  • „Segítséget kaptam önmagam és mások megismerésében, amit mindenképpen használni tudok majd az interjúztatásban is.”
  • „A kedvenc témám a motivációs típusok bemutatása volt, mivel célom, hogy hosszú távon megtarthassam a kollégákat. Jobban megismertem a HR folyamatokat is, így már látom a hiányosságainkat.”
  • „A társas kapcsolatokban és a munkámban egyaránt tudom alkalmazni az új ismereteket.”
  • „Komplex tudást kaptam a képzésen, remélem, hogy ennek köszönhetően jobb, tájékozottabb vezető lehetek majd.”
  • „Nagyon érdekes és hasznos tudást kaptam a különböző személyiségtípusokról. Sokkal nyitottabban fogok ezentúl interjúztatni, sokkal több elemre fogok figyelni közben.”
  • „A kedvencem a háromnapos kiválasztási modul volt, rengeteg új információt kaptam. Teljesen más szemszögből közelítette meg a modul az eddigi ismereteimet. Egy komplett eszköztárat kaptam, amit igyekszem a jövőben jól használni.”
  • "Nagyon tetszett a képzés, hasznosnak találtam. Szívesen jönnék még"
  • "Extra pont az előadó rugalmasságának, aki a csapat igényeihez tudta igazítani a tananyagot"
  • "Nagyon hasznos volt a TÉR kialakításáról szólórész, mely alapján
  • ki tudjuk alakítani a mi rendszerünket. Lehetséges, hogy ezek után
  • egyéb modulokra is jelentkezünk majd. Köszönöm!"
  • "Megerősített abban, hogy amit csinálunk "otthon", azt jól csináljuk."
  • "Köszönöm, újra jó volt minden!"

A képzés díja:*

Kedvezményes ár:111 000 Ft (partner kedvezménnyel, tanúsítási partnereink számára)

Normál ár:126 000 Ft (amennyiben nem az Apave (korábban Vincotte) tanúsítja)

A képzés helyszíne és időpontja:

Város Cím Időpont és ütemezés
1
Kihelyezett
Megrendelő telephelyén

További képzés helyszínek és időpontok:

  • 2
    Város
    Budapest
    Cím
    1143 Budapest, Semsey Andor utca 25. fszt/1. (Apave irodaház)
    Időpont és ütemezés
    Megrendelő igénye szerint
Város Cím Időpont és ütemezés
2
Budapest
1143 Budapest, Semsey Andor utca 25. fszt/1. (Apave irodaház)
2019. március 27. (szerda) , 3 nap

* A tréning és/vagy a vizsga díja 1 főre értendő. és a feltüntetett összeg az ÁFA-t nem tartalmazza.

Kapcsolattartók:

  • PÓR Valéria

    akadémia igazgatóhelyettes

    Lean, készségfejlesztés, e-learning, Six Sigma

    mobil: +36 70 443 2014

    telefon: +36 1 413 1293

  • PÁNY Gabriella

    tréning menedzser

    autóipari képzések, minőségügy

    mobil: +36 70 945 6627

    telefon: +36 1 413 1293